本报讯　　新疆高级法院选任审判长（执行长），坚持公开、平
等、竞争、择优原则，选任过程做到“五说话”：业务考试自己“说
话”，政绩考核集体“说话”，综合测评领导“说话”，庭审评查专
家“说话”，民意测验群众“说话”。

　　该院选任审判长（执行长）第一招，就是业务考试。两年内连续
完成岗位目标责任制确定的工作任务，年终考核称职，符合选任审判
长（执行长）条件的审判、执行人员，参加高院统一组织的法律业务
考试。

　　对选任审判长进行政绩考核时，该院本着民主集中制原则，组织
报名人员所在庭全体成员按德能勤绩测评打分。

　　在综合测评方面，报名人员由所在庭负责人和分管副院长根据本
人现实表现和工作实绩，进行综合考察，预测所竞争岗位是否适应。
依据选任考试、政绩考核和综合测评情况，拟定出竞争审判长（执行
长）候选人，参加庭审和执行听证评查。

　　对竞争审判长候选人，该院安排每人开一次庭。对竞争执行长候
选人，该院安排每人做一次执行听证，由院庭领导、退休人员和有关
专家组成3至5人评查小组，对竞争候选人庭审和听证评查打分。庭审
评查分刑事和民事经济两项进行，按照庭前准备、法庭调查和法庭辩
论的规范要求，评查驾驭庭审能力和庭审质量。执行听证按照前期准
备、执行程序工作、执行长主持执行和解、制作执行方案等，评查执
行工作能力。

　　注：引自人民法院报2000年6月08日。