本报讯　　在江苏省镇江市京口区法院有这样的统计，去年改革
前的1至6月，全院43名办案人员共结案1692件，人均结案39件；改革
后的7至12月，29名审判长(独任审判员)共结案2832件，人均结案97
件。为什么人员减了，办案数却增了?答案是改革带来了高效率。

　　去年，该院推行了多项改革，为确保审判的高效与公正奠定了坚
实的基础。

　　先选“精兵”后选“强将”是他们改革的重头戏。该院先从43名
审判人员中择优选出29名审判长(独任审判员)，然后再在29名审判长
（独任审判员）中通过公开竞争，使12人当选为正、副庭长，其余17
人在全院8个审判庭进行双向选择。改革后，业务庭中层领导职数比
原来减少了20％，平均年龄由原来的39岁降至35岁，大学以上学历的
人员所占比例由原来的40％上升到66.17％。

　　改革增强了法官的危机意识、进取意识和责任意识。一位中层领
导干部在竞争上岗中落选了。他不仅没有背上思想包袱，反而更加勤
奋学习，努力工作。仅9月份一个月就结案34件，创造了该院刑事审
判工作史上的最高记录。经济庭一位助理审判员当选为审判长后，月
结案数均在20件以上。

　　改革使法官的工作作风得到有效加强。该院审判人员对案件严格
审查，反复研究，杜绝差错。经济庭受理的一起买卖合同纠纷案证据
材料多达200余页，案情十分复杂，承办人用三天的时间对证据进行
了认真梳理审查后，在一个月内审结了此案。由于办案及时，裁判公
正，双方当事人对法官严谨细致的工作作风和精湛的审判技巧深表敬
佩。

　　注：引自人民法院报2001年2月27日。
http://www.rmfyb.com.cn/html/2001/02/27/00220010227005.htm