本报讯（记者刘建通讯员段文龙）　在刚刚迈入新世纪的时候，
上海市第一中级人民法院求知上进的氛围着实让人惊羡：除了已有的
18名硕士、博士外，有123人正在攻读研究生。两三年后的一中院，
具备硕士、博士学位者，将超过法官总数的三分之一。

　　这一切源自充满活力的激励机制。1999年5月，一中院开始全面
改革法官职务晋升办法，变论资排辈为择优竞争。在该院新施行的
《晋升助理审判员、审判员工作暂行规定》中，除了将政治素质和工
作业绩具体量化外，还进一步明确：晋升工作每年两次，考试成绩公
开；凡候选进入法官序列的人员必须取得法学学士以上学位及计算机
应用能力考核证书；助理审判员要参与晋升审判员的考核，必须在任
职期间公开发表过一定数量的法学论文方有资格，等等。为了给法官
的成长创造条件，一中院两年来添置了近万册法律等各类图书资料供
法官们研读。去年，全院借阅图书人数达五千二百人次，借阅的政治、
哲学、法律、文学和历史类图书近九千册次，其中法官和书记员借阅
占到了93％。

　　善断纷繁复杂、专业性很强的案件，是一中院法官们的一大审判
风格，颇得当事人和同行们的赞誉。这靠的是该院有一批专审某一类
专业案件的专家型法官群体。从1999年4月起，该院对房地产、劳动
争议、婚姻家庭、证券、期货、外贸、税务、经济犯罪等十大类专业
性强的案件实施了专业分类审理。审理这些专业案件的合议庭法官，
人员相对稳定，他们经常与各界专业人士进行学术沟通，有多名法官
被选派到对口专业单位学习培训，并参加各种学术研讨会、培训班，
以不断更新知识。该院还有12名优秀中、青年法官被上海大学法学院
特邀为兼职教授，这种从实践到理论，从理论再到实践的过程，更加
促进了法官们办案水平的提高。

　　注：引自法制日报2001年01月30日。
http://www.legaldaily.com.cn/gb/content/2001-01/30/content_
12548.htm