本报讯　　近日，辽宁高院按照建设一支政治坚定，业务精通，
作风过硬、廉洁奉公的高素质法官队伍的要求，实施以中层领导班子
为改革重点。全院22个庭处室现任正、副职中除6位老同志主动退居
二线外，其余中层领导一律参加全院民主测评，对10个正职、15个副
职空缺岗位实行竞聘上岗。使干部结构进一步优化，推出了一批年富
力强的新人。

　　辽宁高院这次中层干部聘任、竞聘工作充分体现公开、公平、公
正原则。一是严格按照院党组制定并经全院干警讨论通过的实施方案
办事，不搞变通，不给个别人或少数人开绿灯；二是一切活动全部公
开进行，让全院干警清清楚楚，明明白白，不搞“暗箱操作”，严格
抵制说情风；三是不违背绝大多数干警的意愿，凡是绝大多数干警拥
护的，党组也予以支持，多数干警反对的，党组也予以抵制。同时，
通过竞聘提拔上来的这些干部，从知识层次上看，全部具有大学本科
以上学历，研究生占有相当比例，文化层次高，知识结构好；从政治
素质上看，普遍政治理论水平较高，大局意识好，讲学习、讲正气，
勇于吃苦，勇于奉献；从年龄结构看，集中在三四十岁，新提拔的中
层正职多在四十岁左右，中层副职则有不少仅三十余岁，正是年富力
强；从业务素质看，都是学有专长，在各自工作领域具有一定的发言
权，熟悉本职业务，在全省法院具有较为权威的地位。

　　注：引自人民法院报2000年04月07日。