本报北京9月28日讯　记者赵信报道　以规模空前、力度空前、

影响空前在全国检察机关和社会各界引起广泛关注的高检院机关机构

和干部人事制度改革，完全达到了预期目的，取得了圆满成功。



　　最高人民检察院党组成员、政治部主任邱学强今天在高检院机关

机构和干部人事制度改革总结大会上指出，这次改革的效果主要体现

在六个方面：一是广大干部职工的思想观念发生了根本性转变，精神

风貌焕然一新；二是机构设置、职能划分、编制分配趋于科学合理，

更加有利于强化法律监督职能；三是一大批德才兼备、实绩突出、群

众公认的优秀年轻干部脱颖而出，厅处级领导班子年龄、文化和专业

结构进一步优化；四是促进了人员合理流动，实现了干部队伍的优化

组合；五是初步探索出了一条适合高检院机关特点的干部人事管理工

作的新路子；六是充分调动了广大干部职工的积极性和创造性，有力

地促进了各项工作的开展。



　　邱学强总结了这次改革的基本经验。他说，解放思想、更新观念，

是这次改革取得成功的基本前提；党组高度重视、领导到位，是这次

改革取得成功的关键所在；广大干部群众的大力支持和积极参与，是

这次改革取得成功的坚实基础；用程序公正保证结果的公正，是这次

改革取得成功的重要因素；把思想政治工作贯穿始终，是这次改革成

功的重要保证。



　　邱学强指出，这次改革虽然取得了圆满成功，但还只是迈出了可

贵的第一步，在检察事业不断发展前进的道路上，还有许多亟待解决

的深层次问题，需要我们去研究、去探索、去实践。当前最迫切的是

要进一步巩固和扩大干部人事制度改革的成果，重点是建立健全分级

负责制和岗位目标责任制，完善干部考核，加强对竞争上岗干部的后

续管理。



　　邱学强在讲话中对中青年干部提出了希望。他要求中青年干部要

大力加强理论思维，进一步提高创造性开展检察工作的能力；要大力

强化战略思维，进一步提高从政治和全局观察处理检察工作问题的能

力；要大力强化党性思维，进一步提高拒腐防变的能力。他强调，中

青年干部走上领导岗位是大势所趋，是客观规律。我们既要热情支持

他们大胆开展工作，又要严格教育，严格管理，严格监督。从很大程

度上说，对年轻干部的严格管理就是一种爱护，严格监督也是一种培

养。



　　邱学强指出，二十一世纪将是知识和人才的世纪，赢得青年才能

赢得未来。高检院成功进行的机构和干部人事制度改革，为一切有志

于献身检察事业的优秀人才提供了施展才华的广阔舞台。希望广大中

青年干部放眼未来，把握机遇，不负世纪重托，不辱时代使命，在建

设有中国特色社会主义检察制度的伟大实践中，谱写更加波澜壮阔、

威武雄壮的壮丽诗篇。



　　据记者了解，这次高检院机关机构和干部人事制度改革历时两个

多月。共有365名干部报名参加竞争，整个演讲答辩历时24天，登台

演讲答辩多达523人次；厅处级领导职位共任用正厅长7人、副厅长18

人，正、副处长112人，主诉、主办检察官8人，其中越级提拔3人，

破格提拔31人。同时也有29名担任领导职务的同志在竞争中落选，还

有11名干部落聘待岗。高检院机关机构和干部人事制度改革得到中央

领导同志的高度评价，中组部、中编办、人事部等有关部门给予了高

度重视和大力支持，《人民日报》、中央电视台等国内外众多新闻媒

体在显著位置作了全方位、多视角的宣传报道，引起了社会各界的广

泛关注。



　　注：引自检察日报正义网2000年09月29日。

http://www.jcrb.com.cn/ournews/asp/readNews.asp?id=5559