本报讯　　今年伊始，江苏各地法院审判长选任制改革相继展开。
为切实贯彻好最高法院制定的改革纲要，记者从江苏高院获悉，该院
日前制定下发了《关于全省法院实行审判长选任制工作的暂行规定》，
以确保全省各级法院审判长选任制改革健康、有序地深入进行。

　　据了解，该《规定》有总则、审判长配备、审判长与庭长关系、
审判长任职资格、审判长产生办法、审判长职权、审判长待遇、对审
判长的考核、审判长责任、审判长资格的免除和附则等十一章内容。
其中规定审判长产生的程序是：定员，由业务庭提出、政工部门报院
长办公会研究确定各庭审判长名额；提名，由各庭庭长根据名额，在
组织本庭人员自荐基础上，差额提出候选人；推荐，庭长将候选人提
交全庭大会民主评议，按院确定的名额数的1∶1.5比例，向政工部门
推荐本庭审判长人选；考试，由省高院组织审判长候选人业务知识考
试，合格者发给审判长任职资格证书；考核，各庭将推荐人选的德能、
工作实绩、审判调研及评议意见等有关材料整理后报政工部门，由政
工部门组织考核；指定，经考试考核后，政工部门将具备审判长资格
人选提交院长办公会研究决定，由院长指定并公布。《规定》明确了
审判长在履行合议庭成员职责的同时，对所在合议庭具有下列职责与
权限：管理办案、组织案件审理、实施审判方式改革、依法决定案件
的裁判、签发法律文书、重大事项的提请以及对人员分工调配与管理。
审判长在任职期间按规定除享受法院工作人员的工资待遇外，还可以
每月发给100元左右的岗位津贴，优先提供进修、学习、培训、考察
等深造机会，每年受培训时间不少于10天，德才优秀且实绩突出者，
优先晋职提级。

　　《规定》对审判长的考核也作出了严格的要求，即每年结合年终
考核评比工作，对审判长进行下列考核：合议庭年度的公开开庭率、
结案数、结案率、超审限率、当庭结案率、裁判文书质量、因主观原
因造成案件改判或发回重审的不得超过一件、执行审委会决定情况、
廉洁守纪情况以及审判长本人调研成果情况等，对审判长实行年审制，
不合格者，即取消资格。该《规定》同时明确从事执行、法医工作的
人员参照审判长的选任办法。

　　据江苏高院政治部介绍，《规定》进一步确立了实行这项改革的
目标，即实现审判力量的合理配置，优化组合，改变审判权行政化管
理的模式，形成职权与能力、职权与责任相符，建立公正、高效、有
序的审判运行机制。所遵循的五项原则是：依法实施的原则；公开、
公平、竞争、择优的原则；德能水平优先、兼顾职级资历的原则；动
态管理，优胜劣汰的原则；积极稳妥，逐步深化的原则。

　　注：引自人民法院报2000年03月28日。