本报讯　　3月22日，北京市丰台区人民法院举办了中层领导干
部竞岗演说活动，包括原任干部在内具有助审员以上资格的干警参加
了活动，公开竞争全院的庭长、副庭长等25个岗位。

　　从今年2月中旬起，丰台法院根据北京市委、北京市高级人民法
院的有关规定制定了竞岗实施方案，通过组织动员、摸底考察、考试
考核等几个阶段，选出50名符合竞岗条件的人员参加了演说，接受全
院干警的民主测评。在所有竞岗演说结束以后，院党组将根据民主测
评的结果，按干部管理权限任免中层领导干部。

　　在谈到这项人事制度改革的意义时，丰台法院院长董华说，这次
竞岗，给了有才华的优秀干警一个脱颖而出的机会。他说，对今后提
拔到领导岗位的干部将实行“风险任用制”，以极大地激发领导干部
的积极性，促进他们运用自己的知识和智慧推动法院的建设和发展。

　　在竞岗演说现场，记者看到，参加这次竞岗演说的干警中，40岁
以下的占一半以上，且大多具有大学以上学历。也有一些年龄较大的
原任干部积极参加了这次竞岗活动。即将度过55岁生日的黄土岗法庭
庭长在竞岗演说中说：“竞争意味着挑战，竞争意味着希望。这次竞
岗活动使我仿佛变得年轻了。”他充满激情的演讲赢得在场干警一次
又一次的掌声。

　　注：引自人民法院报2000年03月27日。