本报讯　　　全面落实最高法院制定的改革纲要，成为江苏省南
京中级法院今年工作的主旋律。新年伊始，各项人事制度的改革措施
相继出台，审判长选任制、合议庭成员资格制、综合部门人员“四定
制”等，使沿袭几十年的法院人事管理格局发生了巨大变化。

　　为打破审判权行政化模式，优化审判资源，该院决定强化合议庭
功能，开辟培养优秀法官之路。最近，该院242名具有审判职称的法
官，除院、庭长为当然审判长外，经过层层筛选，有31人脱颖而出，
其中15人被选任为审判长，16人取得审判长资格，年龄最小的32岁，
平均年龄38岁。按照《规定》，审判长有管理办案权、组织案件审理
权、决定案件裁判权、签发法律文书权、重大事项提请权、对人员分
工调配与管理权。其待遇参照副庭长，并优先享受进修学习、培训考
察等深造条件，连任3年审判长的，优先晋级、晋职。

　　南京中院在对合议庭审判长实行选任制的同时，对组成合议庭的
成员实行资格制，依据《关于实行合议庭成员任职资格的规定》，其
资格获得同样经过定员、推荐、考核、双选、确定等程序，在审判岗
位连续2年没有完成审判任务者，即失去资格。在定员、推荐、考核
之后，由审判长与符合条件者进行双向选择，最终由院领导确定。经
过定员，在审判岗位具有审判职称的117名法官进入了考核程序，最
终确定98人具有合议庭成员资格，19人落选，其中12人将从事审判辅
助工作，7人待岗。该院规定，执行庭参照上述有关办法，成立若干
执行组，设执行长。其任职资格、条件、产生办法、职责权限及待遇
等与审判长和合议庭相同。

　　当了审判长、执行长，有了合议庭成员等资格，决不是坐上了法
官“铁交椅”。该院《岗位目标责任管理考核办法》规定，每年将进
行年审淘汰，每人必须通过包括办案数量、办案质量、司法调研以及
廉政守纪等8项指标考核，不合格的，即取消资格。

　　该院非审判岗位的综合部门的改革也正在进行。

　　注：引自人民法院报2000年03月21日。